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用才理念

 

國立達注重的是員工的人生價值,員工價值的提升就是我們企業整體價值的提升!

國立達注重的是員工的高效能力,員工能力的提高就是我們企業整體能力的提高!

國立達注重的是員工的高尚素質,員工素質的養成就是我們企業整體素質的飛躍!

國立達注重的是員工的健康成長,員工成長的健康就是我們企業整體成長的健康!

                                      

國立達承諾:讓最合適的你,擁有最適合的平臺!讓最合適的舞臺,擁有最適合的人才!

 

      國立達的用才理念是“讓最合適的員工,擁有最適合的平臺!讓最合適的舞臺,擁有最適合的人才!”因此,國立達對員工的職業生涯規劃從最初的面試環節就已經開始了。在員工面試的最初階段,首先需要填寫一份面試登記表,由行政部和需求部門對應試人員專業、性格、心態進行面對面交流并記錄測評。形成應聘人員基本情況報告,一方面作為公司是否錄取該應聘者的重要依據,另一方面即作為被錄用員工職業生涯的科學規劃,做到適崗適職。

      國立達注重被錄用員工試用階段的能力、素質、技能特長等綜合方面的考察。國立達一直堅信沒有不合適的人才,只有不會利用人才的公司。因此在員工的試用階段,國立達首先要求新進人員于項目現場進行鍛煉,通常為1至3個月,寫總結報告或工作感悟,讓后由部門主管填寫《新入職人員試用期評估表》,對新進人員進行綜合評估,全面考核,力爭讓所有公司員工有合適的崗位和發揮自身才能的舞臺!

      國立達在充分發揮每個員工的主觀能動性和積極性,國立達一直想信“人才是企業發展的根本動力,培養人才是企業競爭力的保障”的經營理念,為提高員工的個人素質、修養和專業技能,國立達定期或者不定期開展各類形式的員工技能培訓和道德素質學習,以及多種形式的企業文化活動拓展;豐富員工的生活,宣傳公司的企業文化,形成了在工作上是一支部隊,是一所學校,在生活上是一個大家庭的獨特企業文化。 力爭讓國立達的員工成為最優秀,最具潛力的人才!

     國立達在調動員工積極工作的同時,同樣注重員工的生活、心理等各方面的健康發展,在國立達,相互尊重、相互幫助、相互關愛是最大的特色,在工作之余,沒有職務高低之分,所有人都是朋友和伙伴,一起娛樂旅游,一起開懷暢飲,一起暢談美好人生!

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